Lean este artículo que es una base de lo estoy construyendo para la comunidad, "estoy construyendo otra vía no convencional para las postulaciones" que permita a las empresas y ustedes ahorrar tiempo !
Esta información les va a explicar el punto de vista de algunos de los reclutadores más conocidos, en cuanto a la postulación en los portales virtuales, y a lo que piensa la empresa, Deben dimensionar estas fallas para evitar ser más del montón..
"La adicción a los portales de empleo "
Un gran problema. Todo es muy fácil: publicamos la oferta, nos comunicamos si queremos o no, y elegimos a las personas que más nos gustan. Pero esto tiene una parte muy negativa: mucha gente, desesperada por no encontrar empleo, se inscribe en cualquier oferta. Esto ha hecho que el número de candidaturas a un puesto de trabajo se haya multiplicado por diez. “Si antes recibíamos 100 curriculum para un puesto, ahora recibimos mil y eso supone invertir mucho tiempo en leer CV y cambiar su estado; y el tiempo es dinero. Por ello, debemos empezar a depender menos de los portales de empleo y usar otras vías de reclutamiento”
Candel.
